2025 में, Bitcoin (BTC) इकोसिस्टम में नौकरी की लिस्टिंग्स में 6% की बढ़ोतरी देखने को मिली, जिसमें नॉन-डेवलपर रोल्स ज़्यादातर नई ओपनिंग्स के लिए जिम्मेदार रहे, एक हालिया रिपोर्ट के मुताबिक।
डेटा से पता चलता है कि Bitcoin जॉब मार्केट अब mature हो रहा है, क्योंकि hiring में cultural fit, community involvement और visible contribution अब पारंपरिक credentials से ज्यादा मायने रख रहे हैं।
Bitvocation Report में 2025 में बदलता हुआ Bitcoin जॉब मार्केट
Bitvocation की 2025 Bitcoin Jobs Data रिपोर्ट में Bitcoin-only कंपनियों और Bitcoin-adjacent कंपनियों के hiring ट्रेंड्स को हाइलाइट किया गया है। रिपोर्ट के अनुसार, Bitcoin-only कंपनियों को वे businesses माना गया है जो तीन conditions पूरी करती हैं:
- इनके products पूरी तरह से सिर्फ Bitcoin पर फोकस्ड हैं, किसी भी कंपटीटिंग क्रिप्टोकरेंसीज पर नहीं।
- ये कंपनियां अपने mission या communications में खुद को पब्लिकली Bitcoin-only या Bitcoin-first बताती हैं।
- ये कंपनियां actively Bitcoin इकोसिस्टम में योगदान देती हैं, जैसे ओपन-सोर्स डेवलपमेंट या community involvement के माध्यम से।
रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में कुल 1,801 यूनिक Bitcoin से जुड़ी जॉब लिस्टिंग्स थीं। यह 2024 में 1,707 से 6% की बढ़ोतरी है।
Bitcoin-only फर्म्स ने कुल लिस्टिंग्स का 47% हिस्सा लिया, जो पिछले साल 42% था। वहीं, Bitcoin-adjacent कंपनियों का हिस्सा 53% रहा। यह दिखाता है कि 2025 में Bitcoin-focused और Bitcoin-adjacent कंपनियों के बीच gap और कम हुआ है।
Bitcoin-only employers के बीच ग्रोथ काफी distributed रही। रिपोर्ट के मुताबिक, 154 Bitcoin-only कंपनियों ने औसतन 6 hires कीं।
Riot Platforms ने इन कंपनियों का नेतृत्व तो किया, लेकिन इनका कुल हिस्सा कम ही रहा। Top 10 Bitcoin-only employers ने साल-दर-साल 122% ग्रोथ देखी।
“यह एक distributed इकोसिस्टम है। ग्रोथ कुछ बड़ी कंपनियों में केंद्रित नहीं है — यह माइनिंग, लाइटनिंग नेटवर्क, फाइनेंशियल सर्विसेज और सेल्फ-कस्टडी कंपनियों में फैली हुई है, जो sustainable स्केल पर building कर रही हैं,” रिपोर्ट में बताया गया।
इसके विपरीत, Bitcoin से जुड़े कंपनियों में हायरिंग केंद्रित रही। Bitdeer ने लगभग एक तिहाई सभी संबंधित पदों के लिए जिम्मेदार रहा, जिसमें 307 जॉब पोस्टिंग्स थीं। टॉप 10 कंपनियाँ अपने सेगमेंट के 85% पदों पर काबिज रहीं।
इस बीच, नॉन-डेवलपर रोल्स सभी पदों में 74% रहे, जो 2024 के 69% से ज्यादा है। नॉन-टेक्निकल रोल्स में प्रोडक्ट मैनेजर सबसे ऊपर रहा।
Bitvocation की रिपोर्ट में डायरेक्टर-लेवल हायरिंग में तेज़ बढ़ोतरी दिखी, जिससे संकेत मिलता है कि कंपनियाँ अपने ऑपरेशन बढ़ा रही हैं। टेक्निकल साइड पर, सीनियर लेवल पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स की डिमांड सबसे ज्यादा रही। रिपोर्ट के मुताबिक,
“सिर्फ Bitcoin कंपनियाँ माइनिंग, मीडिया और डिज़ाइन की ओर झुकाव रखती हैं, और एंट्री व लीडरशिप लेवल पर ज्यादा हायर करती हैं। Bitcoin से जुड़ी कंपनियाँ फाइनेंस, HR और इंजीनियरिंग में आगे हैं, जहाँ सीनियर और मिड-लेवल एक्सपीरियंस को वरीयता दी जाती है।”
Bitcoin जॉब ग्रोथ में US आगे, एशिया में भी हो रहा विस्तार
क्षेत्रीय स्तर पर, US ने Bitcoin जॉब मार्केट में सबसे बड़ा दबदबा बनाए रखा और बाकी सभी देशों के मुकाबले ज्यादा Bitcoin संबंधित जॉब्स पोस्ट की। इसके अलावा, एशिया में भी जोरदार ग्रोथ देखने को मिली।
Singapore ने एक प्रमुख एम्प्लॉयर की विस्तार नीति से 158% की बढ़त के साथ Bitcoin जॉब पोस्टिंग्स में खास नाम कमाया। El Salvador, Bhutan और Brazil जैसे देशों में भी छोटे लेकिन अहम हायरिंग क्लस्टर्स दिखे, जिससे ये पता चलता है कि Bitcoin फ्रेंडली नीतियाँ लोकल जॉब क्रिएशन में मददगार बन सकती हैं।
“Americas एक Bitcoin-ओनली टेरिटरी है। North America में 309 Bitcoin-only जॉब्स के साथ लीड कर रहा है। Europe और Asia में Bitcoin-adjacent का झुकाव है, कुछ एक्सेप्शन्स को छोड़कर,” Bitvocation ने नोट किया।
2025 में भी Bitcoin जॉब मार्केट में रिमोट वर्क एक मुख्य फीचर बना रहा, लेकिन इसकी हिस्सेदारी साल दर साल थोड़ी घटी। कुल जॉब लिस्टिंग्स में से 809 रोल्स, यानी 45%, रिमोट बताए गए, जो 2024 के 53% से कम हैं।
Bitcoin-only कंपनियों में डिस्ट्रीब्यूटेड टीम्स की ज्यादा पसंद दिखी, इनमें 56% रोल्स रिमोट ऑप्शन के साथ ऑफर किए गए।
Bitcoin employers को सबसे ज्यादा क्या जरूरी लगता है
2025 में Bitcoin एम्प्लॉयर्स ने बताया कि हायरिंग चुनौतियाँ एप्लिकेंट्स के वॉल्यूम पर कम और उम्मीदवारों में सही स्किल्स, माइंडसेट और इकोसिस्टम की समझ पाने पर ज्यादा निर्भर थी।
एम्प्लॉयर्स अब केवल फॉर्मल क्रेडेंशियल्स या बेहतरीन रिज्यूम पर नहीं, बल्कि ओपन-सोर्स कॉन्ट्रिब्यूशन, कम्युनिटी इन्वॉल्वमेंट, पब्लिक राइटिंग या Bitcoin इकोसिस्टम में प्रत्यक्ष अनुभव देखने लगे हैं।
“सबसे मुश्किल रोल्स दो छोरों पर क्लस्टर होते हैं: एक तो बेहद स्पेशलाइज्ड टेक्निकल पोजिशन्स (जैसे Bitcoin Core, Lightning, सिक्योरिटी) और दूसरा नॉनटेक्निकल रोल्स, जिनमें Bitcoin के वैल्यूज़ को प्रोडक्ट, ग्रोथ, ऑपरेशंस या कम्युनिकेशन में ट्रांसलेट करना जरूरी है,” रिपोर्ट में कहा गया।
वर्सेटिलिटी भी एक प्रमुख थीम बनकर उभरी है। कई Bitcoin कंपनियाँ, खासतौर पर शुरुआती स्टेज पर, ऐसे लोगों को पसंद करती हैं जो अलग-अलग फंक्शन्स में एडजस्ट कर सकें और कई जिम्मेदारियाँ निभा सकें।
Strong कम्युनिकेशन स्किल्स और Bitcoin के प्रिंसिपल्स को प्रोडक्ट, ऑपरेशंस, ग्रोथ या स्ट्रैटेजी में ट्रांसलेट करने की क्षमता को नॉन-टेक्निकल रोल्स में खास तौर पर बहुत वैल्यूएबल माना जाता है।
