द ग्रेट क्रिप्टो पे कट: रिमोट युग में किसे अब भी मिल रही है सैलरी?

क्रिप्टो इंडस्ट्री के प्रोफेशनल्स को घटते वेतन पैकेज का सामना करना पड़ रहा है, जबकि संस्थापकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। इसी समय, रिमोट वर्क अब इंडस्ट्री का मानक बन गया है, एक हालिया सर्वे के अनुसार।

Dragonfly के डेटा से पता चला है कि जबकि अधिकांश भूमिकाओं के लिए वेतन और टोकन पैकेज सख्त हो रहे हैं, नए ट्रेंड्स 2025 में क्रिप्टो नौकरियों को नया आकार दे रहे हैं।

क्रिप्टो कंपनियों में किसे अभी भी अच्छी सैलरी मिल रही है?

2024/2025 में क्रिप्टो मुआवजा सिकुड़ रहा है। Dragonfly की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार — 85 कंपनियों और 3,400 से अधिक व्यक्तियों के सर्वे पर आधारित — क्रिप्टो फर्मों में औसत वेतन साल-दर-साल 18% गिरकर $144,000 हो गया। टोकन ग्रांट्स 75% कम हो गए।

इस समग्र गिरावट के बावजूद, संस्थापक मुआवजा 37% बढ़कर लगभग $197,000 हो गया। इसके अलावा, इक्विटी ऑफर थोड़े बढ़े।

तकनीकी भूमिकाएं मजबूत मुआवजा प्राप्त करती रहीं, विशेष रूप से वरिष्ठ ICs और इंजीनियरिंग नेताओं के लिए। फिर भी, प्रोडक्ट मैनेजमेंट के कार्यकारी अधिकारियों ने कुल मिलाकर सबसे अधिक बेस सैलरी पोस्ट की।

भौगोलिक रूप से, वेतन अंतर कम हो रहे थे। US भूमिकाएं अभी भी नकद मुआवजे के मामले में अग्रणी थीं। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय कार्यकारी कभी-कभी US मुआवजे के बराबर या उससे अधिक हो जाते थे, मुख्य रूप से विदेशों में दिए गए बड़े टोकन और इक्विटी पैकेज के कारण।

“इक्विटी असमान रूप से स्थानांतरित हुई, विशेष रूप से गैर-तकनीकी, गैर-कार्यकारी भूमिकाओं के साथ। US ने सिकुड़ती रेंज (कंप्रेशन) देखी, जबकि अंतरराष्ट्रीय मामलों ने कभी-कभी US स्तरों के 2–10× तक पहुंच बनाई। प्रारंभिक चरण की कंपनियों ने कम वेतन और अधिक इक्विटी (अक्सर 2×) की पेशकश की, जबकि बाद के चरण की टीमों ने संतुलन को उलट दिया,” रिपोर्ट में कहा गया।

Dragonfly की 2024/2025 रिपोर्ट में पाया गया कि कंपनियां टोकन को इक्विटी से अलग से अधिकाधिक दे रही हैं, जो क्रिप्टो मुआवजे के प्रति एक परिपक्व दृष्टिकोण को दर्शाता है। सर्वे डेटा में, 51% टीमों ने टोकन और इक्विटी को पूरी तरह से अलग तत्वों के रूप में माना, जो 2023 में 45% से तेजी से बढ़ा। केवल 22% ने दोनों के बीच आनुपातिक लिंक बनाए रखा।

क्रिप्टो वर्कफोर्स में टेक्निकल टैलेंट का दबदबा

विशेष रूप से, तकनीकी पदों ने टीम का अधिकांश हिस्सा बनाया, जो क्रिप्टो इंडस्ट्री के इंजीनियरिंग और प्रोडक्ट डेवलपमेंट पर स्थायी जोर को दर्शाता है। इंजीनियरिंग और क्रिप्टो इंजीनियरिंग भूमिकाओं ने कुल हेडकाउंट का लगभग 67% हिस्सा लिया, यह पुष्टि करते हुए कि इंजीनियरिंग Web3 हायरिंग में प्रमुख बनी हुई है।

गैर-तकनीकी कार्य भी कम प्रतिनिधित्व में थे: मार्केटिंग ने केवल 7% टीमों का हिस्सा लिया, डिजाइन 5%, और प्रोडक्ट 7%, जो ज्यादातर वरिष्ठ या कार्यकारी पदों में थे।

अंत में, एंट्री-लेवल पद अपेक्षाकृत कम थे। उन्होंने कुल हेडकाउंट का केवल 10% हिस्सा लिया।

“एंट्री-लेवल हायरिंग कम थी, पाइपलाइनों और विविधता को सीमित कर रही थी, और नए प्रवेशकों के लिए इंडस्ट्री में प्रवेश करना कठिन बना रही थी (विशेष रूप से प्रोडक्ट और मार्केटिंग में)। इंजीनियरिंग के बाहर कार्यकारी हायरिंग सीमित थी,” Dragonfly ने खुलासा किया।

क्रिप्टो जॉब हायरिंग: रिमोट और ग्लोबल

जैसे-जैसे क्रिप्टो संगठन बढ़ते हैं, हायरिंग ट्रेंड्स अधिक ग्लोबल और डिजिटल रूप से मूल बनते जा रहे हैं। टीमें सीमाओं के पार विस्तार कर रही हैं जबकि दुबली, तकनीकी रूप से केंद्रित कार्यबल बनाए रख रही हैं जो वितरित संचालन और असिंक्रोनस सहयोग पर निर्भर करती हैं।

Dragonfly ने खुलासा किया कि रिमोट वर्क क्रिप्टो इंडस्ट्री में प्रमुख मॉडल था। अध्ययन में पाया गया कि 54% क्रिप्टो कंपनियां पूरी तरह से रिमोटली संचालित होती हैं, जबकि 30% हाइब्रिड सेटअप का उपयोग करती हैं। अन्य 14% ने खुद को रिमोट-फर्स्ट बताया, केवल 2% पूरी तरह से इन-ऑफिस थीं।

रिपोर्ट में नोट किया गया कि 94% फर्म्स अपनी वर्तमान नीतियों को बनाए रखने की योजना बना रही हैं, यह दर्शाता है कि रिमोट वर्क इस सेक्टर की संस्कृति में कितनी गहराई से समाहित है। अमेरिकी कंपनियां अधिक रिमोट-लीनिंग होती हैं, जबकि अंतरराष्ट्रीय टीमें हाइब्रिड व्यवस्थाओं को पसंद करती हैं।

इस प्रकार, Dragonfly की 2024/2025 क्रिप्टो कंपेंसेशन रिपोर्ट एक परिपक्व लेकिन सतर्क इंडस्ट्री की तस्वीर पेश करती है। अधिकांश भूमिकाओं में वेतन और टोकन ग्रांट्स कड़े हो गए हैं, लेकिन संस्थापक और वरिष्ठ तकनीकी नेता महत्वपूर्ण पुरस्कार प्राप्त करना जारी रखते हैं।

साथ ही, रिमोट-फर्स्ट ऑपरेशंस और वितरित प्रतिभा की ओर ग्लोबल शिफ्ट यह परिभाषित कर रही है कि क्रिप्टो कंपनियां टीमें कैसे बनाती हैं और विशेषज्ञता के लिए कैसे प्रतिस्पर्धा करती हैं। जबकि मार्केट कंपेंसेशन पर ठंडा हो रहा है, डेटा से पता चलता है कि क्रिप्टो का लॉन्ग-टर्म फोकस स्पष्ट है: तकनीकी उत्कृष्टता को पुरस्कृत करना, लचीलापन बनाए रखना, और ग्लोबली निर्माण करना।