Yi He, जिसे बुधवार को Binance सह-सीईओ के रूप में नामांकित किया गया, ने कॉर्पोरेट दुनिया में निर्देशन करने वाली महिलाओं के लिए सीधी सलाह दी: सॉफ्ट-स्किल पर निर्भरता छोड़ें और अपार विशेषज्ञता बनाएं।
Binance Blockchain Week में उनकी नियुक्ति की घोषणा के कुछ घंटे बाद दुबई में पत्रकारों से बात करते हुए, Yi He ने महिलाओं के लिए पुरुष-प्रधान इंडस्ट्रीज में सफल होने के लिए क्या जरूरी है, इस पर विचार साझा किए।
जेंडर लाभ से ज्यादा प्रोफेशनल उत्कृष्टता
उनका संदेश पारंपरिक विचारों के खिलाफ था कि “स्त्री” ताकतों का लाभ उठाना चाहिए—और यह उनके करियर के साथ मेल खाता है, जिसने उन्हें सिचुआन प्रांत के एक ग्रामीण गांव से दुनिया की सबसे बड़ी क्रिप्टो exchange के शीर्ष पर पहुंचाया।
“महिलाओं के लिए सबसे बड़ी बाधा यह नहीं है कि वे किस इंडस्ट्री में हैं—बल्कि वह मानसिक सीमा है जो वे अपने लिए तय करती हैं,” Yi He ने कहा।
उन्होंने समझाया कि स्थानांतरित लाभों जैसे कि संवाद कौशल या पसंदीदगी पर अधिक निर्भर नहीं करना चाहिए।
“जब आप इन सॉफ्ट स्किल्स पर झुकते हैं, लोग आपके आकर्षण का सम्मान करते हैं न कि आपकी विशेषज्ञता का। इससे अंततः आपकी पेशेवर विश्वसनीयता कमजोर होती है।”
उनका संदेश साफ था: बिजनेस प्रतियोगिता में, महिला होने से कोई सहूलियत नहीं मिलती।
“यह सफेद चाकू अंदर, लाल चाकू बाहर है,” उन्होंने चीनी मुहावरे का उपयोग करते हुए कहा जो कि क्रूर प्रतियोगिता के लिए है। “कोई भी आपके महिला होने के कारण धीमा नहीं होता। अगर कुछ भी, तो आक्रमण और कड़े हो सकते हैं।”
उन्होंने जोर दिया कि मुख्य बात यह है कि अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बनें—चाहे वह मार्केटिंग हो, ग्रोथ हो, या कंटेंट—ताकि सहकर्मियों और प्रतियोगियों को आपके पेशेवर क्षमता का सम्मान सबसे ऊपर हो।
महिला नेतृत्व पर लगातार संदेश
Yi He’s विचार उनके द्वारा पहले भी व्यक्त किए गए विचारों के अनुकूल हैं। एक 2023 साक्षात्कार में, उन्होंने महिलाओं से “अपने लिंग को भूलने” और पोर्ट्रेट बिजनेस लीडर्स बनने पर ध्यान केंद्रित करने की कामना की। “यह मत सोचें कि आप पुरुषों की दुनिया में एक महिला हैं,” उन्होंने कहा। “अपने आप पर कभी भी कोई सीमा न लगाएं।”
उस साल बाद में, एक अन्य साक्षात्कार में, उन्होंने नेतृत्व में महिलाओं की कम प्रतिनिधित्व का श्रेय सामाजिक अपेक्षाओं को दिया जो उन्हें शीर्ष पदों का पीछा करने से हतोत्साहित करती हैं। “कई महिलाएं आवाज नहीं उठातीं या नेतृत्व के पदों का पीछा नहीं करतीं क्योंकि उन्हें परिवारों, स्कूलों या दोस्तों द्वारा ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया गया,” उन्होंने उस समय कहा था।
उनकी सलाह तब और अब भी, अवसरों को सक्रिय रूप से पकड़ने पर केंद्रित है। “टेक या अन्य नई इंडस्ट्रीज में महिलाएं अधिक साहसी हो सकती हैं और अधिक जोखिम ले सकती हैं,” उन्होंने कहा। “वे नहीं जानेंगी कि वे क्या कर सकती हैं जब तक कि वे इसमें कूद न जाएं।”
Binance के अगले अध्याय के लिए डुअल लीडरशिप
Yi He की नियुक्ति co-CEO के रूप में Richard Teng ने Binance Blockchain Week के दौरान अपने कीनोट में की. Co-CEOs ने exchange के लिए एक महत्वाकांक्षी रोडमैप का खुलासा किया. यह डुअल लीडरशिप संरचना Yi He के प्रोडक्ट इनोवेशन विशेषज्ञता को Teng के रेग्युलेटेड फाइनेंशियल मार्केट्स के अनुभव के साथ जोड़ती है.
Teng ने उनके प्रमोशन को “एक नैचुरल प्रोग्रेशन” कहा, जिसमें उन्होंने 2017 में Binance की स्थापना के बाद से यूजर-फर्स्ट संस्कृति के निर्माण में उनकी भूमिका को रेखांकित किया. अब exchange लगभग 300 मिलियन यूजर्स के नजदीक पहुँच रहा है और उसने एक बिलियन का लक्ष्य निर्धारित किया है.
जब उनसे फाउंडर और उनके लॉन्ग-टर्म पार्टनर, Changpeng Zhao के संभावित प्रभाव के बारे में पूछा गया, तो Yi He ने स्पष्ट रूप से कहा:
“मेरी निजी जिंदगी मेरी प्रोफेशनल लाइफ से स्वतंत्र है. मेरे कोफाउंडर के रूप में मेरी उपलब्धियों और क्षमताओं को अक्सर मेरी निजी जिंदगी के सवाल में नजरअंदाज कर दिया जाता है. Binance में लगभग 300 मिलियन यूजर्स हैं जो हमारे कोर वैल्यूज़ का समर्थन करने में भरोसा करते हैं – उनके हितों, प्रोटेक्शंस, और प्रत्येक यूजर की संपत्ति के लिए 1:1 बैकिंग.”
अब exchange लगभग 300 मिलियन यूजर्स के निकट है और उसने एक लॉन्ग-टर्म लक्ष्य एक बिलियन का रखा है. Teng ने कहा कि Binance एक “सुपर ऐप” बनने की ओर अग्रसर है जो सेंट्रलाइज्ड और डिसेंट्रलाइज्ड फाइनेंस के बीच पुल का काम करेगा. कंपनी प्रमुख संस्थाओं जैसे BlackRock और Franklin Templeton के साथ साझेदारी को गहरा कर रही है. नियमों के पालन के मामले में, Binance ने 2025 में लगभग $7 बिलियन संभावित स्कैम्स को ब्लॉक किया. यह पूरे विश्व में रेग्युलेटरी एप्रूवल्स की तलाश जारी रखता है.
