नियोक्ताओं ने इस साल अमेरिका में जितनी नौकरियों में कटौती की है, उसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) को 2025 के मुकाबले दोगुनी बार वजह बताया है। लेकिन अरबपति निवेशक Mark Cuban का मानना है कि कर्मचारी असली खतरे की ओर नहीं देख रहे हैं।
Cuban का तर्क है कि फोकस तकनीक पर नहीं, बल्कि उसे इस्तेमाल करने वाले लोगों पर होना चाहिए। नई हायरिंग डाटा और Gallup सर्वे यह दिखाते हैं कि यह बदलाव तय करता है कि किसे नौकरी मिलेगी और किसे नौकरी से निकाला जाएगा।
Cuban ने AI स्किल्स पर नौकरी का रिस्क डाला
इस चिंता के पीछे आंकड़े भी हैं। अमेरिकी नियोक्ताओं ने सितंबर तक 120,136 जॉब कट्स में AI का हवाला दिया है। यह करीब 21% नौकरी कटौती है, रिपोर्ट के मुताबिक Challenger, Gray & Christmas बताया।
Cuban इस खतरे को अलग नजर से देखते हैं और उन्होंने कहा कि असली रिस्क दूसरों से आता है।
“AI आपकी नौकरी नहीं लेगा। आपकी नौकरी वो इंसान ले जाएगा, जो AI को आपसे बेहतर इस्तेमाल करना जानता है,” उन्होंने कहा।
सर्वे डेटा भी इसी बात को समर्थन देता है। Gallup ने पाया कि वे टेक वर्कर्स जो AI का यूज महीने में एक बार से भी कम करते हैं, उनके नौकरी जाने का खतरा, मंथली यूज़र्स के मुकाबले तीन गुना ज्यादा है।
कुल मिलाकर, 62% निकाले गए वर्कर्स AI साल में एक बार या उससे कम यूज करते हैं, जबकि 50% इम्प्लॉयड वर्कर्स ही ऐसा करते हैं। फिर भी, केवल 1% निकाले गए वर्कर्स ने AI को अपनी नौकरी जाने की मुख्य वजह बताया।
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Annotators ने शुरू की 750,000 AI हायरिंग वेव
AI इस साल अमेरिका में छंटनी की सबसे बड़ी वजह रहा है, लेकिन इससे नई नौकरियां भी बन रही हैं। The Kobeissi Letter ने Wall Street Journal के डाटा के हवाले से बताया कि 2023 से अब तक AI से जुड़े रोल्स की वजह से 750,000 से ज्यादा नई अमेरिकी नौकरियां आई हैं।
ये आंकड़े LinkedIn के अनुमान पर आधारित हैं। मांग का असर लिस्टिंग्स में भी दिखता है, क्योंकि AI जॉब पोस्टिंग्स LinkedIn पर 2024 से 2025 के बीच 156% बढ़ी हैं।
डाटा एनोटेटर्स, जो AI मॉडल्स को ट्रेन करने के लिए सामग्री को लेबल करते हैं, 282,000 पोजिशन के साथ सबसे आगे हैं। डाटा सेंटर जॉब्स 117,000 के साथ दूसरे नंबर पर हैं, वहीं AI इंजीनियर्स 105,000 पोजिशन में जुड़े हैं।
“AI से जुड़ी पोजिशन में औसतन काफी ज्यादा सैलरी मिलती है। LinkedIn पर मीडियन सैलरी करीब ~$180,000 है, जबकि सभी नौकरियों के लिए यह $80,000 है,” इस पोस्ट में जोड़ा गया है।
Box के CEO Aaron Levie का मानना है कि यह डिमांड टेक सेक्टर से बाहर भी फैलेगी।
“हर बैंक, लाइफ साइंसेज़ कंपनी, मैन्युफैक्चरर और यहां तक कि लॉ फर्म भी अपनी कंपनियों में एजेंट डिप्लॉयमेंट के लिए ज्यादा टेक्निकल टैलेंट ला रहे हैं या मौजूदा रोल को रीपोजीशन कर रहे हैं,” उन्होंने लिखा।
बैंकिंग सेक्टर भी AI स्किल्स के लिए हायरिंग कर रहा है। इस साल जॉब पोस्टिंग्स में ‘एजेंट ऑर्केस्ट्रेशन’ का जिक्र 1,721% बढ़ा है, Draup हायरिंग डेटा फर्म के अनुसार।
फिर भी, कुल मिलाकर हायरिंग धीमी बनी हुई है। नॉनफार्म पे रोल्स सितंबर में 29,000 बढ़ी और बेरोजगारी दर 4.2% तक पहुंच गई है, जैसा कि Bureau of Labor Statistics (BLS) ने बताया।
BLS अपनी अक्टूबर की जॉब रिपोर्ट 6 नवंबर को जारी करेगा। यह डेटा दिखा सकता है कि AI-लिंक्ड हायरिंग बढ़ती है या नहीं, जबकि बाकी जॉब्स की ग्रोथ धीमी रहती है।
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