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Coinbase ने 14% स्टाफ में कटौती की, Armstrong ने AI-Native Pods के साथ restructuring शुरू की

  • Coinbase में करीब 14% वर्कफोर्स कट, Armstrong अब AI पर फोकस करेंगे
  • मैनेजमेंट अब 5 लेयर तक सीमित, टीमों में प्लेयर-कोच लीडर्स जोड़े गए
  • US में severance शुरू होती है 16 हफ्ते से, और हर साल की सर्विस पर 2 हफ्ते extra मिलते हैं

Coinbase ने मंगलवार को अपने CEO Brian Armstrong द्वारा घोषित restructure के तहत अपनी लगभग 14% टीम को कम करने का प्लान बनाया है। इस कदम से exchange की structure फ्लैट होगी और operations को artificial intelligence के इर्द-गिर्द फिर से बनाया जाएगा।

इस कटौती के बाद कंपनी की hierarchy, CEO और chief operating officer के नीचे अधिकतम पांच layers तक सिमट जाएगी। सीनियर लीडर्स से उम्मीद की जा रही है कि वे 15 या उससे ज्यादा डाइरेक्ट रिपोर्ट्स को मैनेज करेंगे और साथ ही इंडिविजुअल contributors के रूप में भी काम करेंगे।

Coinbase अभी छंटनी क्यों कर रहा है?

यह 14% कटौती करीब 700 Coinbase कर्मचारियों को प्रभावित करती है, जिसमें Brian Armstrong ने इस फैसले को दो फाइनेंशियल प्रेशर्स से जोड़ा है।

पहला, व्यापक क्रिप्टो cycle है, जिसने हाल के तिमाही रिजल्ट्स पर दबाव डाला है। कंपनी अभी भी अच्छी तरह से कैपिटलाइज्ड है और stablecoins, prediction markets और tokenization में एक एडॉप्शन वेव के लिए खुद को position कर रही है।

दूसरा यह है कि Armstrong के अनुसार, कंपनियां आज नए मोड़ पर हैं कि वे कैसे चल रही हैं। उन्होंने कहा कि Coinbase के इंजीनियर्स अब उन चीजों को सिर्फ कुछ दिनों में ship कर पा रहे हैं, जिनमें पहले टीम्स को हफ्ते लग जाते थे।

Non-engineers भी अब प्रोडक्शन कोड push कर रहे हैं। यह बदलाव पहले किए गए कदमों को आगे बढ़ाता है, जिसमें कंपनी का target है कि अक्टूबर तक उसकी ज्यादातर code AI-generated हो जाए।

“~40% दैनिक code Coinbase में अब AI-generated है। मैं इसे अक्टूबर तक >50% तक लाना चाहता हूँ,” Armstrong ने सितंबर 2025 में कहा

नई संरचना Armstrong के मुताबिक AI-native pods पर निर्भर करेगी, जिन्हें ऐसे स्टाफ के इर्द-गिर्द डिजाइन किया गया है जो एजेंट्स की पूरी टीम को संभाल सकते हैं। कुछ एक्सपेरिमेंटल टीम्स, इंजीनियरिंग, डिजाइन और product responsibilities को एक ही रोल में जोड़ेंगी।

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कंपनी ने AI integration भी की है agent-friendly tools जैसे प्रोडक्ट्स के जरिए, जो on-chain transactions को आसान बनाते हैं।

प्रभावित US कर्मचारियों को कम-से-कम 16 हफ्ते की base salary और हर साल की सर्विस के लिए दो हफ्ते की extra पगार दी जाएगी।

इसके अलावा, वे अपनी अगली equity vestिंग और छह महीने की COBRA कवर भी पाएंगे। ये benefits Coinbase द्वारा पिछली workforce reductions में बनाए गए फ्रेमवर्क के अनुसार दिए जाएंगे।

एक फ्लैटर, AI-लीड Coinbase, आने वाले earnings cycle में कितनी एफिशिएंसी से काम करेगा, यही Armstrong के बदलाव की असली परीक्षा होगी।

इसका रिजल्ट बताएगा कि नया मॉडल कंपनी की पिछली restructurings की discipline से आगे निकल सकता है या नहीं।

Coinbase ने पहले ही फाइल कर दी है एक अनिवार्य SEC डिस्क्लोजर, जो बड़ी restructuring घटनाओं जैसे कि छंटनी, ऑफिस बंद करना, या अन्य खर्च घटाने के कदम जो फाइनेंस पर बड़ा असर डाल सकते हैं, के लिए होता है।


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